사람, 장소 및 커뮤니케이션의 Ripple SVP인 Kiersten Hollars는 Ripple ERG(Employee Resource Group)에서 Able의 경영진 후원자입니다.
Kiersten은 기술 분야에서 오랜 역사를 가지고 있으며 지난 10년 동안 업계에서 DEI(Diversity, Equity and Inclusion) 노력에서 큰 성장을 보였습니다.
그녀는 ERG가 Ripple에서 문화적 차이를 축하하고 다양한 커뮤니티를 교육하고 연결하는 역할을 강조합니다.
소속감
이 그룹은 직장에서 더 깊은 소속감을 개발할 수 있는 일반적인 업무 대화에서는 나오지 않을 수 있는 정체성에 대한 건전한 대화를 위한 공간을 만듭니다.
Kiersten은 "Ripple의 포괄적인 문화에 대한 제 비전은 모든 사람이 매일 영향을 받고 있다고 느끼는 것입니다."라고 말합니다.
그녀는 이 ERG의 경영진 후원자로서 팬데믹과 최근의 다른 비극 중에 직원을 지원하는 방법을 포함하여 많은 것을 배웠습니다.
사무실 폐쇄 및 확대/축소 피로에서 제한된 보육 및 객실 발열에 이르기까지 지난 2년 동안 일상 생활에 대한 도전은 눈에 띄지 않았으며 전 세계적으로 개인은 어떤 식으로든 영향을 받았습니다.
5월 에는 특히 팬 데믹이 전 세계적으로 웰빙에 영향을 미치고 있는 가운데 Kiersten과 Able ERG의 핵심 초점인 정신 건강의 중요성을 인식하고 있습니다 .
이 그룹은 스트레스와 정신 건강에 기여할 수 있는 요소를 포함하여 지역 사회에 대한 인식과 교육을 촉진하는 것을 목표로 합니다.
Kiersten은 이 ERG가 직원 자원을 옹호하는 데 앞장서 왔다고 말합니다. "그들은 회사를 돕고 팀을 돕기 위해 놀랍고 창의적인 아이디어를 생각해 냈고 저는 제가 할 수 있는 한 그들을 지원하기 위해 여기 있습니다."
Ripple은 직원의 신체적, 정신적 건강을 일관되게 우선시했습니다.
웰니스 환급, 업계 최고의 육아휴직, 요가와 같은 주간 웰니스 프로그램과 같은 혜택, 글로벌 역경 문제를 해결하기 위해 리더십은 정신 건강 휴식을 병가로 인식하고 Modern Health를 통한 전사적 R&R 휴가 및 개인화된 온라인 정신 건강 관리와 같은 혜택을 통합함으로써 이러한 지원을 계속했습니다.
기업 차원에서 제공되는 혜택 외에도 Ripple의 동료, 관리자 및 경영진 후원자가 인정하고 지원하는 느낌은 개인의 관점에 대한 진정한 이해와 다양한 아이디어의 협업에서 비롯되는 독창성을 통해 더 강력한 팀을 육성할 수 있습니다.
“훨씬 더 많은 생산성을 제공합니다. 이를 통해 더 깊이 있는 재능에 접근할 수 있고 창의적인 아이디어를 생성하는 데 도움이 됩니다.”라고 Kiersten은 말합니다. “매일 Ripple에 올 때 가장 흥분되는 것은 팀입니다. 나는 우리가 이곳에서 만든 팀이 너무 자랑스럽고 그들과 함께 일하는 것을 좋아합니다.”
Ripple 팀의 일원이 되어 DEI 대화에 참여하는 방법에 대해 자세히 알아보세요 .
